仅仅免职两个月，随即便出任地级市环保局副局长，随后主持市环保局全面工作——这便是山西省静乐县原县委书记杨存虎因“女儿吃空饷”被免职后，“闪电复出”的路线图。其上级部门就此专门作了“符合干部任用有关规定”的解释。此举引发民众一片质疑声。
　　令人不解的是，杨存虎在女儿吃空饷事件中发挥了什么作用，之前的问题查清楚了吗？目前没有一个说法。但这样的处理结果，分明告诉民众，这位滥用职权的县太爷，付出的成本代价，仅相当于“离岗休息”两个月。用网友的话说，小学生考试作弊，处分也比这个重吧？！
　　德才兼备是干部任用的基本准则。对“问题官员”并不是要一棒子打死，也不是绝对不能复出，但问题是，像杨存虎这样滥用职权但“处罚基本略等于无”，当地政府却大谈其任用过程“符合规定”，显然是本末倒置，也让有关“规定”的缺陷暴露无遗。
　　滥用职权却闪电复出，对官员们来说，难以惩前毖后，更谈不上治病救人。对“问题官员”本人来说，获利大，但受到的惩罚成本极低，甚至连“紧张一阵子”都谈不上。对其他官员来说，会觉得“权为已所用”也没什么大不了嘛。
　　更大的影响是动摇民众对政府的信心。试问：一个涉嫌“以权谋私”的官员来主持工作，让百姓如何信服？！
　　像杨存虎一样闪电复出的“问题官员”绝非个案，从一定程度上暴露了干部问责制度的漏洞。要避免“略等于无”式的尴尬重演，急需对相关规定打“补丁”。
　　取信于民，是执政基石。而“问题官员”闪电复出现象，却与民心背道而驰，动摇了这个基石，应引起重视和警惕。