中国商报/中国商网（记者 周子荑）房地产经纪人的学历水平和薪资状况一直备受关注。作为行业龙头企业的链家于11月26日发布数据显示，今年链家经纪人统招本科生占比达44.4%，而去年这一比例仅为25.4%。

分城市看，今年，上海、杭州、北京三个地区的链家统招本科生占比均高于50%，分别为63.4%、59.3%和50.7%；其次，厦门、深圳、西安、长沙四个地区链家统招本科生占比均高于全国平均水平，分别为45.4%、47.9%、47.4%、47.5%。

链家经纪人学历水平的提升背后是其在薪酬设计、培训等方面加大对高学历人才的吸引。据悉，在薪资结构方面，今年，17个城市的链家公司对新人保障薪资进行了结构性上调，增幅在10%-55%。

除了薪资水平的整体上调，链家对新人的底薪保障层面也进一步加强。例如：29个城市的链家提高了新人的底薪和绩效，最低底薪不低于4000元；22个城市的链家实施新人补贴方案，最高给予新人首年最长12个月月薪8000元保障。

链家相关负责人表示，之前房地产经纪行业学历水平一直较低，统招本科占比仅为百分之十几，剔除链家后甚至只有百分之几。目前，链家提出新人培训等计划成本虽高，但链家已经意识到，从长期来看，吸引以及留住本科生能够提高生产率、增进效率。链家未来会在培训体系、发展机制等方面创造更多机会，让本科生真正愿意留下来。

此外，中国商报记者了解到，链家在品质升级两周年的媒体沟通会上宣布已在全国29个城市启动了名为“宇航行动”的高学历人才培养项目。面向3.8万名链家统招本科学历的经纪人，以竞赛形式从中选拔出2000名优秀人才，并为其提供快速晋升的通道以及其他不同形式的激励。

据悉，链家计划未来在13万-14万的链家经纪人中实现6万-7万经纪人为统招本科生。高学历的你愿意加入房地产经纪人队伍吗？